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照片 王继承
所属机构 国务院发展研究中心
个人简历

2003年 进入国务院发展研究中心企业研究所

研究领域 中国式企业管理、智库研究;人力资源战略、人才规划、业绩薪酬体系;领导胜任能力模型、干部考核测评;劳动用工制度、企业改制
教育背景

1999年 毕业于中科院心理所,其论文《管理者胜任特征评价方法的初步研究》是我国最早引进、开展领导胜任能力模型研究工作的代表作。
英国利兹大学访问学者

学术兼职

全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC/TC502)委员

社会荣誉

2005年《中国发展研究奖》三等奖
2011年第十七届《国家级企业管理现代化创新成果》一等奖

研究成果
联系方式